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          Hitachi

          日立安斯泰莫

          "能" 聘人

          不固守陳規,能者上,庸者下,
          公平競爭,優勝劣汰。

          ×

          "事" 留人

          實行目標化、項目化管理,
          讓具體的事情留人,
          讓看得見的成就留人。

          與日立汽車
          一起成長

          "人財"
          早已成為一種不可或缺的戰略資源。

          如今,中國已躍升成為全球最大的汽車市場。
          為確保在中國的競爭力,日立安斯泰莫汽車系統致力于提供良好的工作環境和豐富的培訓制度,著重于可持續地發展和培育優秀人才,在打造強大個體的同時,為企業創造寶貴財富,實現共贏雙收。

          包羅萬象的
          培訓制度

          積極鼓勵和號召員工參與日立集團每年召開的統一培訓,其中包括針對各個專業領域的技能提升培訓以及財務管理類綜合性培訓等,循序漸進,幫助每一位員工實現個人成長。

          此外,日立安斯泰莫汽車系統還擁有完善的內部培訓制度,從分職位的統一研修教育,到各類產品教育,日立提供包羅萬象的培訓項目,使每一位員工發展自我,開拓自我。

          全球發展的機會

          成功沒有界限。

          為開拓員工職業視野,并更好地促進業務增長,日立安斯泰莫汽車系統致力于向優秀員工提供可擁有全球閱歷的平臺。

          故選擇在日立汽車工作,意味著您有很多獲得國際工作經驗,增強個人能力的機會。當您在國外工作或者研修培訓時,我們將提供給您全方位的保障和支持。

          展翅高飛!人人平等的
          晉升機會

          正如我們的人財理念,
          以"能"聘人,不固守陳規,
          能者上,庸者下,公平競爭,優勝劣汰。

          日立安斯泰莫汽車系統,秉承人人平等的原則,
          不分國籍、種族、性別、年齡,
          為公司及個人的進一步成長,發揮每個人的領導力,
          給予有能之人最大限的機遇和支持,
          挑戰自我,創造財富!

          日立汽車員工聚集
          聆聽來自日立汽車員工的心聲

          • 照片:SU-吳敬明
            吳敬明(開發)
              自2011年7月份入社以來,今年已經是我在日立工作的第七個年頭,時光荏苒,青春不再,但是回顧工作的七年時光仍舊感到很自豪。我從事的是發動機和整車的系統匹配標定工作,簡單說來就是發動機控制系統的研發工作。盡管工作很辛苦,但是也非常有樂趣,看著自己親自調校的車輛在路上飛馳而過,看到客戶駕駛時的滿意笑容,此時才會感覺所有的付出都是值得的。時代在進步,技術也在革新,因此也需要我們不斷地與日本總部進行技術交流和接受技術指導和培訓,從而提高技術能力。未來的道路依然很長,而且充滿荊棘,但是我相信只要懷揣夢想,在日立就一定會實現自己的人生價值!
          • 照片:SZ-曹志昌
            曹志昌(制造)
              我自少時起就喜歡玩弄機械玩具,尤其喜歡將其拆解并重新組裝。汽車作為機械與科技的結合體,自然也是吸引自己的強有力的誘惑體,力求能與汽車產生聯系。進入東機工汽車部件(蘇州)有限公司是對自己的極大鼓舞,所以,每天都是充滿激情的一天,可以一點點了解關乎生命的汽車制動器。每天從事著這一份汽車重保工作,使自己對汽車充滿的不只是熱情,更是一種對生命守護的敬畏。
          • 照片:CS-吳敬明
            黃偉偉(人事總務)
              我有幸在籌建階段以第一名員工的身份加入到公司,今年是我在公司工作的第8年。

              在這8年中通過公司提供的各種培訓機會,我提升了個人工作能力,完成了公司賦予的工作職責,得到了公司認可,大大增強了作為一名員工的歸屬感。

              作為HR,我和我的同事積極響應“我們是一家人”的口號,通過和同事一起開展諸如運動會、燒烤會、旅游等活動,致力于營造“朝氣蓬勃 開開心心 精力充沛”的職場氛圍。

              現在公司正在導入一系列培訓機制,積極推進管理員工本土化,我們期待優秀的你加入我們。
          • 照片:CH-唐蓉
            唐蓉(生產管理)
              我是唐蓉,就職于日立安斯泰莫汽車系統(長沙)有限公司生產管理部日程計劃科,主要負責是日程生產計劃的安排及各類體系審核對應等。

              日立安斯泰莫汽車系統(長沙)有限公司有著一個很和諧的工作氛圍,領導及同事們工作上能秉承“We are One!”的理念,相互監督及配合,工作之余經常開展各項有意義的愉悅身心的活動。通過與同事們一起協作,達到不斷地優化生產計劃排程,減少換型時間、有效控制庫存,提高生產能效的目的。正因為有著這樣優良的工作平臺,入公司十五年以來,我一直都很熱愛也很珍惜現在的工作,今后仍將繼續努力,為公司更好的發展而砥礪奮進!
          • 照片:GZ-高東旭
            高東旭(設計)
              想法變成形狀,然后再在不停的探索中優化改變形狀!

              最后會變成什么樣子?!那份期待...

              我在大學的時候就懷著一個夢想,那就是將自己的想法有形化,然后展現給世界。同時我對汽車和發動機有著非常濃厚的興趣,畢業后我選擇了日立安斯泰莫汽車系統(廣州)有限公司。我選擇這家公司的最大的理由是因為它在中國成立了研究開發中心,設計現地化的進程中,從電子到機械可以學習非常多種類的發動機零部件知識、通過利用這些知識我堅信在這里我一定可以實現我在大學時代的夢想。不服輸的我為了給世界展現比任何人都優秀的作品,我勇敢的迎接面對各種各樣的課題,反反復復為了解決這些課題而不斷的思索,在想出解決課題的方案的那個瞬間,那種艱辛和喜悅我品嘗了很多次。最終自己的作品誕生了并且受到了客戶的好評,我的心是無比的感動。
          • 照片:GH-黃桂枝
            黃桂枝(財務部)
              本人是日立安斯泰莫汽車系統部件(廣州)有限公司的黃桂枝,于2004年6月入職,一直在財務部門就職,目前主要擔任成本核算,系統管理等方面的工作。由于財務工作的特殊性,假期加班對應結帳是家常便飯的事情,但在我們的團隊里,團隊意識很強,從不抱怨,互相幫助,準確高效地完成一次又一次的工作目標,大家的業務技能也得到提升。公司還提供國內外學習培訓的機會,是一個給你實現夢想和創造機會的地方,加入我們的大家庭,你會像我一樣感到自豪和幸福!
          • 照片:SH/SQ-周文峰
            周文峰(品質保證)
              進公司品證部11年,品證部長為儒雅達興青年才俊,工作安排以發揮個人特長為原則,作為品證部技術員,需要面對更多是現場作業及管理人員,與他們的交流可以更好的解決現場質量問題的風險點。個人工作主要是解決測量、試驗過程中出現或可能出現的問題等,因此特感謝其他部門同事的配合。個人感覺在工廠企業內可以有更多的人脈及生產管理經驗學習機會,也會有更多的實踐經驗。
          • 照片:CQ-劉意
            劉意(總經理秘書)
              自6月1日兒童節進入公司,每天都過得很充實。日立安斯泰莫汽車系統(重慶)有限公司是剛成立的新公司,俗話說“萬事開頭難”,確實我們所有的一切都是從零開始,相對來說比較辛苦,但我覺得這反而是一個很珍貴且難得的經歷,不是所有人都有這個機會可以看著工廠一點一點建好,看著公司一日一日壯大。我真的很幸運,因此很珍惜這個可以參與工廠成長過程的機會。

              我會和公司的同伴們(可怕的前輩、溫柔的前輩、可愛的同事)一起努力,建造出世界第一的工廠。而我自己也會不斷努力提升自我,和公司一起成長。
          • 照片:統括-葉盛豪
            葉盛豪(營業)
              “樹立宏觀意識”是我從大學時代以來就開始的職業規劃,個人對于宏觀意識的理解是具備把握大局的能力,洞察事物的能力,科學預見的能力。于是我選擇了日立汽車的銷售工作。在這里,不僅培養了自身的行業全局觀念,同時也鍛煉出了嚴謹細致的工作態度。

              非常榮幸,從17年10月開始,日立汽車賦予了我前往歐洲總部公派的機會,在此向日立汽車中國以及日立汽車歐洲的各位領導和同事深表感謝!借此良機,我將會以更加卓越的表現為公司發展盡一份微薄之力。
          么公又大又硬又粗又爽

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